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集团公司召开中层干部管理岗位竞聘上岗面试大会

发布时间:2022-11-04 作者: 党委工作部-刘安宁 阅读量:

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  “队伍决定未来,人才决定成败”。为充分调动集团公司管理队伍的主动性和积极性,促进优秀人才脱颖而出,优化人才梯队建设。11月3日下午,集团公司在三楼大会议室召开中层干部管理岗位竞聘上岗面试大会。会议由集团公司党委工作部部长霍延霓主持,集团公司党委书记、董事长赵旭军出席会议并做动员讲话。

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  竞聘过程严格按照《集团公司关于部分中层管理岗位竞聘工作的实施方案》要求,准确把握程序规范,严肃选聘工作纪律,确保竞聘过程公开公平公正。经过报名、资格审查等环节,共有12名员工进入竞聘答辩环节。集团公司领导班子、机关部门负责人、党支部书记、职工代表担任评委,共同听取参聘人员的演讲答辩。

  竞聘现场,各参聘人员情绪饱满,表现生动,分别从个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、对竞聘岗位的认识、竞聘后的工作设想等方面进行了生动的演讲,并就现场评委的提问进行答辩,竞聘场面气氛热烈,成效显著。

  赵旭军在讲话中指出,以公开竞聘方式开展干部选聘工作,是深入贯彻实施国企改革三年行动的重大决策部署,也是集团公司实施人才兴企战略、建设高水平干部队伍的重要举措。集团公司上下要从改革发展大局出发,自觉把思想认识行动统一到党委的决策上来,以此次竞聘工作为契机,着力推动集团公司选人用人观念转变,为员工搭建干事创业平台,形成良好竞争风气,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用机制,为集团公司年轻干部成长营造良好环境。

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  赵旭军强调,广大干部要以“严”字当头、从“细”处较真、在“实”处用功,争做模范表率。一是要矢志不渝保持政治定力,努力做到“信念过硬”。要提高政治站位,正确把握政治方向,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要持之以恒慎独慎微慎欲,努力做到“修身过硬”。要把严以修身、锤炼党性作为终身的必修课,始终把严和实的工作要求贯穿工作生活中,切实做到“自重、自省、自警、自励”,牢牢守住思想防线。三是要毫不动摇勇于攻坚克难,努力做到“责任过硬”。要以钉钉子精神担当尽责,遇到困难“不上交”,遇到压力“不下放”,主动钻研工作新方法新思路,不断提高业务水平,在急难险重任务面前勇挑重担,创造佳绩。

  当前决胜年度目标任务的号角已吹响,蓄势待发正当时,集团公司广大干部职工要以奋发有为的精神状态,团结奋斗的工作作风,解放思想、抢抓机遇、勇于创新、扎实工作,为集团公司发展新征程作出贡献!

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